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三項制度改革三年行動方案來了!電網已成為混改深化重點

欄目:行業資訊 發布時間:2020-09-07

中國電力網(微信公眾號:China_Power_com_cn)獲悉,近日,南方電網公司《三項制度改革三年行動方案(2020-2022年)》(下稱《方案》)正式印發。

《方案》明確了南方電網公司三項制度改革的五個方面20項任務:

一是健全改革制度體系,圍繞構建戰略性現代人力資源管理體系,重點完善“能下、能出、能減”的制度。將出臺干部“能下”的制度,進一步明確干部“能下”的情形;修訂公司人事、勞動、分配等方面的制度,加大制度執行剛性。

二是推進管理人員“能下”,完善管理人員考評和資格認證體系,加速推行職業經理人制度和經理層任期制契約化管理,運用考核結果促進能者上、優者獎、庸者下、劣者汰。將以科學考評推動干部能下,經綜合分析確屬不勝任的,進行組織調整;建立管理崗位任職資格認證體系,對資格認證不合格的干部進行組織調整;全面實行經理層任期制和契約化管理,大力推行職業經理人制度;持續壓減管理人員數量,使公司系統管理人員占比逐步下降。

三是推進人員“能出”,以勞動合同為核心實施契約化管理,持續完善競爭上崗機制,促進人員能進能出,合理流動。將落實市場化用工管理,全面推行公開招聘,完善技術技能人才評價機制。

四是推動收入“能減”,堅持薪酬與效益掛鉤,突出“憑業績和貢獻取酬”,合理拉開收入差距。將完善工資總額分配機制,提高服務公司戰略目標的支撐力度;全面提速績效管理,加大績效工資占比,著力解決工資“該高不高、該低不低”的現象;建立健全中長期激勵約束機制,開展股權激勵。

五是大力提升人力資源效能,把提升效率效益作為根本任務,努力提升全要素生產率。將持續優化業務組織模式,適時優化崗位體系,實施用工與人員效率掛鉤,推進人工智能與業務深度融合,規范業務外委管理,提升人才效能,進一步提升改革成效,激發改革內生動力。

據中國電力網(微信公眾號:China_Power_com_cn)了解,深化國有企業勞動、人事、分配制度改革(下稱“三項制度改革”)是推進國有企業改革的重要舉措。

作為我國“國企改革三年行動方案”的第一年,2020年的改革工作包括國企改革三年行動全面實施,指導推動中央企業在健全現代企業制度、推進三項制度改革、深化國有資本投資、運營公司試點、積極穩妥深化混合所有制改革、加大剝離辦社會職能和解決歷史遺留問題等等,目的是激發企業市場主體活力,提升國資國企改革成效,有力對沖全球經濟下行壓力。

業內人士認為,在“國企改革三年行動方案”的引領下,各項改革將加快落地,電網、軍工、鐵路等領域已成為混改深化重點,混改、并購重組、上市、股權激勵等舉措也有望激活資本市場和社會經濟。

中國電力網(微信公眾號:China_Power_com_cn)注意到,稍早前,在多家央企召開的2020年年中工作會議上,全面落實“國企改革三年行動方案”已成為央企下半年工作重心,而混改、重組等改革舉措依然是下半年央企改革聚焦的重點。國家電網公司董事長、黨組書記毛偉明在年中工作會議上就明確提出,要堅持市場化方向,推進全國統一電力市場建設,加大混合所有制和股權多元化改革力度。

本次南方電網公司《三項制度改革三年行動方案(2020-2022年)》的正式印發,也意味著南方電網國企改革的目標、時間表、路線圖得到了進一步明確和加速,將從規模到質量,特別是實際效益上進入一個新的階段。

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